Par besoin
L'IA au service de toute l'entreprise, pas de quelques curieux.
Distribuer des licences ne suffit pas. Nous partons du travail réel de toute l'équipe, puis nous installons les usages et les suivons jusqu'à leur adoption.
- Toute l'équipe diagnostiquée
- Agents construits avec vous
- Adoption suivie chaque trimestre
Qui utilise encore peu Skillsay, et sur quelles tâches ?
L'atelier, surtout pour les comptes rendus. Olivia propose l'agent comptes rendus à 4 personnes cette semaine.
Tableau d'adoptionRevue T2
Bilan du trimestre
Adoption à 78 %. Les gains mesurés sont présentés par service à la direction.
Exemple fictif
- Prix « Organisation du futur »Human Day
- LauréatRetailGO Leroy Merlin
- 3e place 2026Trophée Pro Groupama
Vu dansLe FigaroLe problème ?
Combien de vos licences IA servent vraiment, chaque jour ?
Des licences sans usage réel
Quelques personnes testent l'IA, les autres continuent comme avant. Les outils existent, mais les tâches quotidiennes n'ont pas changé.
Des essais isolés
Chaque service invente ses prompts et ses méthodes. Les bonnes idées ne circulent pas et les réponses manquent du contexte de l'entreprise.
Des gains non suivis
Une démonstration convaincante ne dit pas ce qui se passe ensuite. Sans accompagnement ni revue, vous ne savez pas si les équipes gagnent vraiment du temps.
Pour gagner quoi ?
Quand toute l'équipe s'en sert.
par collaborateur et par semaine, perdues à chercher l'information
APQC, 2021de productivité globale quand le savoir est accessible
Bloomfire, 2024La mise en place a été rapide et simple. Sans prise de tête. J'ai pu déployer ça à mes équipes en quelques minutes.
Comment ça se passe ?
Du diagnostic à l'adoption, sans étape oubliée.
- Comprendre
Diagnostiquer toute l'équipe
Olivia interviewe les collaborateurs sur leurs tâches, leurs outils et leurs frictions. Chaque personne reçoit son diagnostic et un plan d'action adapté.
- Créer la mémoire
Construire le contexte commun
Les entretiens, les documents et les outils alimentent une mémoire sourcée. Les équipes et les agents s'appuient sur le même savoir, avec leurs droits.
- Déployer Skillsay
Mettre l'IA dans le travail
La plateforme répond aux questions de l'entreprise. Nous construisons avec vos équipes les agents et les connexions qui correspondent aux actions retenues.
- Former et progresser
Accompagner et revoir chaque trimestre
Olivia forme chaque collaborateur et fait le point sur son plan d'action. La direction suit les gains consolidés et décide des prochaines actions avec nous.
Vous recevez quoi ?
Des livrables concrets, et une mémoire qui reste.
- Un diagnostic de toute l'équipe et un plan d'action par personne.
- Une mémoire d'entreprise sourcée et une plateforme connectée à vos outils.
- Des agents métiers construits à partir de vos processus réels.
- La formation par Olivia et la revue trimestrielle du gain estimé et mesuré.
Vous gardez vos licences.
Claude, ChatGPT ou Copilot interrogent votre mémoire par MCP. Ils connaissent enfin votre entreprise.Pourquoi Skillsay ?
Ne rien faire, un cabinet, ou Skillsay.
Les questions avant de commencer.
Par où commence-t-on ?+
Par le diagnostic : Olivia interviewe chaque personne. Vous savez quoi automatiser, pour qui, et ce que ça rapporte.
Nous avons déjà Copilot ou ChatGPT.+
Gardez-les. Skillsay leur donne le contexte de votre entreprise par MCP et suit leur usage réel.
Comment éviter que l'élan retombe ?+
Olivia forme chaque collaborateur à son rythme, et nous faisons le point avec chacun chaque trimestre.
Est-ce un projet pour réduire les effectifs ?+
Non. L'objectif est de libérer du temps. La direction voit des résultats par poste et par service, jamais par personne.
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