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Sskillsay

Diagnostic IA par Olivia

Avant de mettre l'IA, nous comprenons votre entreprise.

Olivia interviewe chacun, à la voix ou à l'écrit, quand il veut et dans sa langue. Des dizaines d'entretiens se déroulent en parallèle.

  • Dès 3 900 € HT
  • 20 min par personne
  • 3 semaines jusqu'à la feuille de route

Quand un client demande un délai plus court, comment décidez-vous ?

Sur l'inox, jamais sous trois jours, à cause du refroidissement. Sinon j'appelle Sophie au planning.

Combien de fois par semaine ?

Olivia chiffre

Arbitrage des délais : 8 fois par semaine, 15 min à chaque fois, 2 h par semaine pour Marc.

Exemple fictif

  • Prix « Organisation du futur »Human Day
  • LauréatRetailGO Leroy Merlin
  • 3e place 2026Trophée Pro Groupama
Université Catholique de LilleEuraTechnologiesHauts-de-France Innovation DéveloppementActivateur France NumVu dansLe Figaro

Qui mène les entretiens ?

Olivia relance, creuse et chiffre.

Pas un chatbot vocal de plus : notre méthode propriétaire de questionnement, inspirée des techniques d'audit, intégrée dans Olivia.

Lancement d'un entretien Olivia dans Skillsay : interviewé, poste, type d'entretien, sujet et espace cible
  1. Un entretien préparé

    Elle part du poste et des documents existants.

  2. Des exemples concrets

    Elle relance et demande des cas réels, pas des généralités.

  3. Des tâches chiffrées

    Elle mesure la fréquence et la durée de chaque tâche.

  4. Des écarts vérifiés

    Elle confronte ce qui est dit aux autres entretiens et aux procédures.

Souveraine jusqu'à la voix. Reconnaissance vocale, modèle et hébergement restent en France, ou chez vous. Les entretiens ne sortent jamais du périmètre que vous fixez.

Comment se passe un entretien ?

Deux temps, vingt minutes, rien à préparer.

D'abord

Le tour d'horizon

Le quotidien, les outils, ce qui ralentit.

Ensuite

L'approfondissement

Les étapes, les règles de décision, les astuces, les erreurs à éviter.

Quatre modes de campagne

  • BilanToute une équipe ou l'entreprise.
  • Transfert de compétencesUn ou quelques experts.
  • Revue trimestrielleLe suivi du plan d'action.
  • MixteUn bilan, puis un approfondissement ciblé automatique.

Vous recevez quoi ?

Un diagnostic par personne, une carte pour l'entreprise.

  • Le diagnostic de chaque personne : son quotidien, ses processus, ce qui la freine, ce qu'elle peut gagner, son plan en 3 actions
  • La fiche « Ce qu'il sait » de chaque expert
  • La carte de l'organisation et la carte des frictions
  • Le rapport de bilan, avec le temps gagnable
  • Le top 10 des cas d'usage IA, chiffrés en heures et en euros
Diagnostic de MarcChef d'atelier
Son quotidien
Planning atelier, devis inox, relances
Ce qui le freine
Les délais ressaisis dans trois outils
Temps gagnable
3 h par semaine
Son plan
Devis depuis la mémoire, puis agent relances

Exemple fictif

Des entretiens confidentiels

  • Nominatif, pseudonymisé ou anonyme selon la campagne.
  • Une friction n'apparaît que si au moins 3 personnes la citent.
  • La fiche de chacun est remise à lui seul par défaut.

Jusqu'où va-t-on ?

Bien plus loin que l'organigramme.

  • Les rôles

    Les rôles et la journée type.

  • Les outils

    Les outils réellement utilisés.

  • Les processus

    Les processus, étape par étape.

  • Les frictions

    Les ressaisies, les attentes, les recherches d'information.

  • Les passages de relais

    Ce qui se perd entre deux équipes.

  • L'IA au quotidien

    L'usage actuel de l'IA et les idées des salariés.

Qui fait quoi ?

Une campagne pilotée pour vous.

De votre côté, un sponsor valide la liste et le message. Nous faisons le reste.

  1. Avant

    Un lien personnel

    Nous importons l'organigramme. Chaque collaborateur reçoit un lien personnel.

  2. Pendant

    À son rythme

    Olivia mène les entretiens quand chacun le souhaite, avec relances automatiques et avancement suivi par service.

  3. Après

    Une cartographie prête

    La carte de l'organisation, les frictions par service et la mémoire sont prêtes.

Pour gagner quoi ?

Les heures perdues, enfin localisées.

−6 h

par collaborateur et par semaine, perdues à chercher l'information : le diagnostic les localise.

APQC, 2021
+20 %

de productivité visée une fois les frictions traitées.

Bloomfire, 2024

Combien ça coûte ?

Un prix fixe, déduit si vous continuez.

200 € HT par personne interviewée, en 3 semaines. Entretiens Olivia, synthèse par nos experts, carte des frictions et feuille de route sur 12 mois.

  • 20 personnes4 000 € HTdont 2 000 € HT déduits ensuite
  • 40 personnes8 000 € HTdont 4 000 € HT déduits ensuite
  • 80 personnes16 000 € HTdont 8 000 € HT déduits ensuite

À partir de3 900 € HT

Déduit à 50 % de l'étape suivante si vous continuez sous 3 mois

Demander une démoUn seul expert ? Dès 500 € HT

Les questions avant de commencer.

Comment se passe le diagnostic ?+

Un sponsor valide la liste des personnes et le message. Chacun reçoit un lien et parle à Olivia quand il veut, 20 à 30 minutes. Nos experts font la synthèse : carte des frictions, cas d'usage chiffrés, feuille de route.

Combien de temps faut-il prévoir ?+

20 à 30 minutes par personne, sans rien préparer. 3 semaines du lancement à la restitution.

Mes équipes vont-elles jouer le jeu ?+

Oui : chacun parle de son quotidien à la voix, dans sa langue, et reçoit sa propre fiche. Les entretiens peuvent être anonymes, et une friction n'est montrée que si plusieurs personnes la citent.

Quel est le modèle économique ?+

Un prix fixe : 200 € HT par personne interviewée, à partir de 3 900 € HT. 50 % sont déduits de l'étape suivante si vous continuez sous 3 mois.

Et après le diagnostic ?+

Vous êtes libre. La plupart enchaînent sur la Mémoire d'entreprise ou la plateforme Skillsay : les entretiens du diagnostic en sont déjà la première brique.

À qui appartiennent les données ?+

À vous, à 100 %. Hébergées en France, chiffrées, jamais utilisées pour entraîner un modèle. Sans suite, tout est supprimé sous 60 jours.

02 / Étape suivante · Créer la mémoire

Votre savoir devenu données structurées, accessibles depuis vos IA.

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